👥 Fondamentaux des ressources humaines (RH)

Une introduction pratique et indépendante des éditeurs au cycle de vie complet du salarié — de la planification des effectifs, du recrutement et de l'intégration jusqu'à la rémunération, la performance, la formation, l'engagement et le départ. Vous découvrirez les fonctions RH essentielles, les garde-fous juridiques et éthiques qui les encadrent, et les indicateurs qui prouvent la valeur des RH pour l'entreprise. Il s'appuie sur le référentiel de connaissances Core HR / SHRM. Le cours est organisé en 22 modules et se termine par un examen final (seuil de réussite : 80 %). Il s'agit d'une formation de sensibilisation gratuite, conçue pour toute personne ayant besoin d'une compréhension pratique et opérationnelle du sujet.

Ce que vous allez apprendre

• Ce que sont les RH & le rôle des RH
• Stratégie RH & alignement avec l'entreprise
• Planification des effectifs & des RH
• Analyse & conception des postes
• Recrutement & sourcing
• Sélection & entretien structuré
• Intégration & accueil
• Marque employeur & proposition de valeur employé
• Fondamentaux de la rémunération & équité salariale
• Avantages & rétribution globale
• Gestion de la performance & évaluations
• Formation & développement
• Gestion des talents & planification de la relève
• Engagement & fidélisation des salariés
• Relations sociales & communication
• Bases du droit du travail
• Santé, sécurité & bien-être au travail
• Diversité, équité & inclusion (DEI)
• Politiques RH & le manuel du salarié
• Indicateurs & analytique RH
• Technologie RH (SIRH) & RH digitale
• Éthique RH, protection des données & déontologie

Objectifs d'apprentissage

• Décrire la finalité des RH et comment elles créent de la valeur tout au long du cycle de vie du salarié
• Aligner la stratégie RH et les pratiques RH sur les objectifs de l'entreprise
• Réaliser la planification des effectifs, l'analyse et la conception des postes
• Mener un recrutement et une sélection équitables et structurés qui réduisent les biais
• Concevoir une intégration, une gestion de la performance et un développement efficaces
• Expliquer les fondamentaux de la rémunération, des avantages et de la rétribution globale, dont l'équité salariale
• Appliquer les bases du droit du travail : non-discrimination, contrats et temps de travail
• Développer l'engagement, la fidélisation, les relations sociales et une culture de travail positive
• Utiliser les indicateurs RH, l'analytique et la technologie RH (SIRH) de manière responsable
• Respecter l'éthique RH, la protection des données (RGPD) et la déontologie
• Réussir un examen de 45 questions (80 % pour obtenir votre certificat)